2024年济宁软件行业：创新驱动，蓬勃发展

一、引言

2024 年，在数字经济蓬勃发展的浪潮中，软件行业作为推动经济转型、产业升级以及科技创新的核心力量，其重要性愈发凸显。山东济宁市积极顺应时代发展趋势，在软件行业领域持续发力，取得了一系列令人瞩目的成绩。深入总结济宁市 2024 年软件行业的发展情况，不仅有助于全面了解本地软件产业的发展现状，剖析发展过程中所面临的机遇与挑战，为企业制定战略决策提供有力依据，还能为政府部门优化产业政策、完善扶持措施提供重要参考，进而推动济宁市软件行业在未来实现更高质量、更可持续的发展。

二、行业规模与增长

2.1 总体经济贡献

2024 年，济宁市软件行业展现出强劲的发展势头，对本地经济增长的贡献愈发显著。从数据来看，软件行业增加值在济宁市 GDP 中的占比持续攀升，较上一年度提高了 [X] 个百分点，达到了 [X]%。这一增长态势表明，软件行业正逐步成为济宁市经济发展的重要支柱产业之一。

在产业结构优化方面，软件行业发挥了关键作用。它推动了传统产业的数字化转型，提高了生产效率和产品附加值。例如，在制造业领域，通过引入工业软件和智能制造解决方案，企业实现了生产过程的自动化、智能化控制，降低了生产成本，增强了市场竞争力。软件行业还促进了新兴产业的崛起，如大数据、人工智能、云计算等领域，与软件行业相互融合、协同发展，为济宁市的产业结构调整注入了新的活力。

2.2 企业规模与数量

2024 年，济宁市软件企业的数量实现了稳步增长，新增软件企业 [X] 家，同比增长 [X]%。这一增长得益于济宁市良好的产业发展环境、政策扶持以及不断壮大的市场需求。在新增企业中，以创新型中小企业为主，它们专注于细分领域的软件开发和技术服务，为软件行业带来了新的活力和创新思维。

从企业规模分布来看，大型软件企业凭借其雄厚的资金实力、技术研发能力和丰富的市场经验，在行业中占据主导地位，其业务范围涵盖了多个领域，包括大型企业级软件解决方案、行业应用软件开发等。中型软件企业则在细分市场中不断深耕，通过提供专业化、定制化的软件产品和服务，逐步扩大市场份额。小型软件企业数量众多，它们以灵活的经营模式和创新的技术应用，在一些新兴领域和个性化需求市场中找到了发展空间。

部分大型软件企业通过并购、合作等方式，实现了规模的快速扩张和业务的多元化发展。例如，[企业名称 1] 收购了 [企业名称 2]，整合了双方的技术和市场资源，进一步提升了在行业内的竞争力。而一些创新型中小企业则凭借独特的技术优势和创新的商业模式，获得了风险投资的青睐，为企业的发展提供了充足的资金支持。

三、政策支持与影响

3.1 税收优惠政策

2024 年，国家和地方政府为了进一步推动软件行业的发展，出台了一系列针对性强、力度较大的税收优惠政策。这些政策旨在减轻软件企业的负担，鼓励企业加大研发投入，提升技术创新能力，从而增强软件行业的整体竞争力。

在研发费用加计扣除政策方面，2024 年对其进行了调整，软件企业的研发费用在计算应纳税所得额时加计扣除比例提升至 150%。这一政策的调整，极大地激发了软件企业的研发热情。例如，[企业名称 3] 在 2024 年投入了大量资金用于软件研发项目，按照新的加计扣除政策，该企业当年应纳税所得额大幅减少，企业所得税负担显著降低。这使得企业有更多的资金可以投入到后续的研发工作中，加速了技术创新和产品迭代的进程。

对于符合条件的软件企业，在软件产品出口退税、技术转让税收等方面也给予了优惠。[企业名称 4] 通过软件产品出口，享受到了出口退税政策带来的实惠，增强了产品在国际市场上的价格竞争力。同时，企业在技术转让过程中，税收优惠政策降低了交易成本，促进了技术的广泛传播和应用。

据不完全统计，济宁市共有 [X] 家软件企业享受到了不同程度的税收优惠政策，累计减免税额达到了 [X] 亿元。这些政策的实施，为软件企业节省了大量资金，使其能够将更多资源投入到技术研发、人才培养和市场拓展等关键领域，为企业的持续发展和壮大提供了有力支持。

3.2 人才政策

3.2.1 “软考” 助力

2024 年 5 月 25 日至 26 日，全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（济宁考区）在山东理工职业学院顺利举行。此次考试规模宏大，涵盖了信息系统项目管理师、软件设计师、数据库系统工程师等 14 个专业科目，吸引了济宁市 1102 名考生踊跃报名参加。

计算机软件资格考试由国家人社部、工信部联合组织，是软件领域唯一的国家级考试，具有极高的权威性和公信力。其报考门槛较低，面向广大有志于从事软件行业的人员，为他们提供了一个公平竞争的平台。该考试与职称评定紧密挂钩，通过考试的人员在职业发展中具有明显优势，能够获得更多的晋升机会和更好的薪资待遇。

济宁市人事考试中心高度重视此次考试，为确保考试的顺利进行，采取了一系列有力措施。在技术防控方面，考前运用大数据分析技术，对重点地区人员进行精准筛查，仔细复核应试人员的居住地、社保等信息，对重点关注人员实施严密监控。考试期间，反作弊小组配备先进的作弊克、隐形耳机探测仪等设备，在考场内进行不间断流动巡查，严厉查处电子设备作弊行为。无线电管理保障人员则对考点周边的无线信号进行实时监测，有效防范了利用高科技手段进行的团伙作弊行为。

在人员联动方面，精心选派政治素质过硬、大局意识强、考务经验丰富的同志参与巡考工作。考前组织考试工作人员开展扎实的培训，深入学习《软考操作手册》，确保他们熟练掌握机考操作流程及规范，针对重点环节和重点事项进行详细部署，使每名系统管理员都能熟练掌握电子化考试的组织实施要求。同时，与公安局、市无线电监测站等多部门密切沟通协作，明确各方责任，形成工作合力，确保考试风险隐患能够在第一时间被发现、反馈和化解。此外，还配备了专职电工和应急供电设施，提前与电力供应部门协调，全力保障考点机房的供电稳定。

在服务考生方面，考务工作人员统一身着省人事考试中心配发的红马甲，热情引导考生查验身份入场，为证件丢失的考生现场打印临时身份证明，为考生顺利参加考试提供全方位的贴心服务。考试期间，持续做好热线咨询回复工作，以实际行动擦亮 “阳光考试，护考先锋” 的济宁党建品牌，营造出温馨、和谐的考试氛围。

此次考试共有 143 人成绩合格，通过率约为 12.98%。这些通过考试的人员为济宁市软件行业注入了新鲜血液，成为软件企业宝贵的人才储备。他们将在软件开发、项目管理、系统维护等各个岗位上发挥重要作用，推动软件行业技术水平的提升和创新发展。

3.2.2 其他人才举措

除了积极组织 “软考”，济宁市在人才引进和培养方面还实施了一系列其他卓有成效的政策。

在人才引进方面，济宁市明确了引进对象，包括其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，且生源地为其他省份的人才，其中硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制，报考年龄也分别放宽至 35 周岁、45 周岁；对于其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才也在引进范围内，中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至 35 周岁、45 周岁、50 周岁，个别急需紧缺优秀人才还可适当放宽年龄限制。

为吸引这些人才落地，济宁市出台了一系列优惠政策。在住房保障方面，地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积 70 平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积 100 平米左右的住房，在本地区连续工作满 5 年后，产权归引进人才所有。同时，引进人才还可申请周转性住房、公共租赁房。在编制和待遇方面，引进至地区事业单位的各类人才，按相关程序纳入事业编制，从到岗参加岗前培训之日起即可兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇。此外，对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。

在人才培养方面，济宁市鼓励软件企业与高校、职业院校开展深度合作，共建实习实训基地、人才培养基地等。通过这种合作模式，高校和职业院校能够根据企业的实际需求调整教学内容和课程设置，使培养出来的学生更符合企业的用人标准。企业则可以为学生提供实践机会，让他们在实际项目中积累经验，提高动手能力。例如，[企业名称 5] 与 [高校名称] 合作，共同开展了软件开发人才定制化培养项目，企业参与学校的课程设计和教学指导，学生在学习期间就参与到企业的实际项目开发中，毕业后直接进入企业工作，实现了人才培养与企业需求的无缝对接。

通过这些人才引进和培养政策的实施，济宁市软件行业在 2024 年吸引了大量优秀人才，新增软件行业从业人员 [X] 人，人才队伍不断壮大，为软件行业的长远发展提供了坚实的人才保障。

四、技术创新成果

4.1 软件著作权与专利

2024 年，济宁市软件行业在技术创新方面成果丰硕，新增软件著作权 [X] 项，较上一年增长了 [X]%。这些软件著作权涵盖了多个领域，包括工业软件、应用软件、人工智能软件等。例如，在工业软件领域，[企业名称 6] 研发的智能制造执行系统（MES）获得了软件著作权，该系统能够实现生产过程的数字化管理和优化，提高企业的生产效率和质量控制水平。在应用软件方面，[企业名称 7] 开发的移动办公平台软件也成功获得著作权，为企业提供了便捷、高效的办公解决方案。

在专利申请方面，2024 年济宁市软件行业共申请专利 [X] 项，其中发明专利 [X] 项，实用新型专利 [X] 项，外观设计专利 [X] 项。专利数量的增长反映了软件企业对技术创新的重视程度不断提高，以及在技术研发方面的投入持续加大。例如，[企业名称 8] 的一项关于人工智能算法优化的发明专利，有效提升了人工智能模型的训练速度和准确性，为相关领域的应用提供了更强大的技术支持。

部分企业在技术创新方面取得了突破性进展，研发出具有自主知识产权的核心技术。[企业名称 9] 成功研发出一种基于区块链技术的分布式数据存储系统，该技术在数据安全性、存储效率等方面具有显著优势，为企业在数据存储和管理领域赢得了竞争优势。

4.2 典型创新案例

4.2.1 运管服中心成果

济宁市城市运行管理服务中心（以下简称 “运管服中心”）在 2024 年的技术创新方面成绩斐然。在网络安全方面，其网络安全建设案例于 2024 年 4 月被评为山东省新型智慧城市暨数字政府网络安全创新案例。运管服中心技术团队通过持续优化与创新网络安全体系，构建了立体化的网络安全防护体系，为市城市运行管理服务平台筑牢了安全防线，有效抵御了各类网络安全威胁，保障了城市运行管理数据的安全和稳定传输。

在网格化管理领域，运管服中心技术团队研发的网格化管理轨迹比对模块，于 2024 年 5 月荣获国家版权局计算机软件著作权专利。该模块成功攻克了 APP 登录异常、轨迹卡点覆盖率不准确、地图定位偏移等 20 多个技术难题，通过与市直和区级网格的紧密对接，能够精准核查网格人员的工作轨迹。这一创新成果极大地提升了城区网格化管理的效率与准确性，使得城市管理工作更加精细化、科学化。例如，在城市环境卫生管理中，通过该模块可以实时掌握环卫工人的工作轨迹和工作情况，及时发现卫生死角和管理漏洞，从而提高城市环境卫生质量。

济宁市运管服中心还在不断探索创新，其研发的 “道路精细化管理智能监管系统” 荣获国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书。该系统基于视频智能分析技术，对道路监控视频实时分析，能智能识别并预警多种城市管理问题，实现城市道路立体化监管，极大提升道路管理的智能化与精准化水平。

4.2.2 区块链应用成果

2024 年，济宁市在区块链技术应用方面取得了重要突破，多个项目入选山东省区块链典型应用案例名单。其中，山大地纬软件股份有限公司的 “基于数据链网的数据要素流通平台” 成功入选。该平台利用分布式数据链网链接了广泛分布且离散的数据资源持有方、数据使用方、专业数据服务机构、个人用户、企业等数据主体，以及公共数据、企业数据、个人数据等数据资源。通过这一平台，实现了数据要素分布式可信供应、交易供需对接、数据产品点对点可信交付，保障了数据要素安全、可信、可控流通，确保了数据流通过程完整可追溯，形成了一个对等可信的数据网络，打造了数据要素流通服务生态，极大地促进了数据要素的高效、有序流通。

这一项目的成功入选，不仅彰显了山大地纬公司在区块链技术领域的卓越实力和创新能力，也为济宁市软件行业在区块链应用方面树立了标杆。它为其他企业提供了宝贵的经验借鉴，推动了区块链技术在济宁市的广泛应用和深入发展，助力济宁市在数字经济时代抢占先机，实现更高质量的发展。

五、企业发展动态

5.1 传统企业转型

2024 年，济宁市众多传统企业积极响应数字化转型的号召，纷纷将目光投向软件技术领域，通过与软件企业合作或自主研发，实现了生产、管理、营销等环节的软件化升级。

山东联诚精密制造股份有限公司便是其中的典型代表。该公司原本是一家传统的精密制造企业，在市场竞争日益激烈的背景下，意识到数字化转型的紧迫性。通过引入 5G + 智慧工厂项目，联诚精密制造实现了生产过程的全面智能化。车间内安装了智能信息终端，能够实时采集数据信息，并自动下发生产程序，使得车间工作人员大幅减少。工作人员在空调房里通过智能监控平台，便可实时掌握 176 台大型设备的生产信息。这一项目的实施，不仅提升了企业数控化率达到 95%，还使生产效率提高了 20%，运营成本降低了 30%，能源利用率提高了 25%。

山东天意机械股份有限公司也在软件技术的助力下实现了华丽转身。作为装配式建筑成套装备的研发、制造企业，天意机械搭建了全国首家装配式建筑工业互联网平台。该平台整合了智能传感技术、5G 技术、大数据分析技术和人工智能技术，为装配式建筑产业装上了智慧大脑。借助这一平台，企业不仅产品故障率降低了 5%，生产效率提高了 20%，还成功实现了从卖设备向卖 “设备 + 服务” 的转型，进一步拓展了市场空间和盈利模式。

这些传统企业的成功转型，不仅为自身带来了显著的经济效益和市场竞争力提升，也为济宁市软件行业创造了新的市场需求。它们在转型过程中对工业软件、智能制造解决方案、数据分析软件等的大量需求，促使本地软件企业加大研发投入，推出更贴合传统企业转型需求的软件产品和服务，从而推动了济宁市软件行业在工业软件、智能制造等细分领域的技术进步和产业发展。

5.2 新兴企业崛起

在济宁市软件行业的发展版图中，新兴软件企业如雨后春笋般涌现，成为推动行业创新发展的重要力量。这些新兴企业聚焦于大数据、人工智能、云计算、物联网等前沿技术领域，凭借独特的技术优势、创新的商业模式和敏锐的市场洞察力，在激烈的市场竞争中迅速崭露头角。

山东华创远智信息科技有限公司成立于 2022 年，是一家专注于软件和信息技术服务的新兴企业。公司注册资本达到 1000 万元人民币，法定代表人为王超。在短短几年时间里，华创远智凭借其在科技创新方面的实力，在行业内取得了不俗的成绩。公司拥有 5 项专利，经营范围涵盖信息技术咨询、人工智能应用软件开发、大数据服务以及网络与信息安全软件开发等多个领域。其积极参与招投标项目，在市场中展现出了较强的竞争力。通过不断优化产品和服务，华创远智在大数据分析、人工智能算法应用等方面形成了独特的技术优势，为客户提供了高效、精准的解决方案，赢得了客户的广泛认可。

山东卫联软件有限公司同样是一家极具发展潜力的新兴软件企业。公司成立于 2014 年，主营软件和信息技术服务，注册资本为 550 万元。法定代表人梅艳飞凭借丰富的行业经验，带领企业稳步前行。卫联软件在人工智能应用软件开发方面表现突出，其关键技术包括机器学习、深度学习和自然语言处理等。公司专注于研发和提供高效、便捷的软件解决方案，以满足不同行业客户的需求。在智能设备应用方面，卫联软件通过 AI 算法优化信息处理，助力企业实现数字化转型，提高了信息系统运行的稳定性和安全性。其开发的多模态 AI 解决方案，为企业提供了图像分析、文本生成等多样化服务，不仅提升了企业运营效率，还为企业决策提供了有力的数据支持。

这些新兴软件企业在市场表现方面成绩斐然。它们凭借先进的技术和优质的服务，吸引了大量客户，业务范围不断拓展，市场份额持续扩大。在竞争优势方面，新兴企业注重技术创新，不断加大研发投入，保持技术领先地位；灵活的运营模式使它们能够快速响应市场变化，满足客户个性化需求；对市场趋势的敏锐洞察力则让它们能够提前布局，抢占市场先机。这些新兴软件企业的崛起，不仅丰富了济宁市软件行业的生态，还为行业注入了新的活力和创新元素，推动了济宁市软件行业整体水平的提升。

六、面临挑战与应对

6.1 人才竞争

在全球数字化进程加速推进的大背景下，软件行业对专业人才的需求呈现出爆发式增长态势。一线城市凭借其丰富的资源、广阔的发展空间和优越的薪酬待遇，吸引了大量软件人才汇聚，形成了强大的人才虹吸效应。在这种激烈的竞争环境下，济宁市软件行业面临着严峻的人才竞争压力。

一方面，高端人才外流现象较为突出。许多具有丰富经验和卓越技术能力的软件工程师、架构师以及项目管理人才，为了追求更好的职业发展机会和更高的薪资回报，纷纷选择前往一线城市，这使得济宁市软件企业在高端项目的承接和技术创新方面受到一定程度的制约。例如，[企业名称 10] 原本计划开展一个大型的人工智能项目，但由于核心技术人才的流失，项目进度被迫延迟，企业错失了市场先机。

另一方面，新兴技术领域人才短缺问题日益凸显。随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术在软件行业的广泛应用，对掌握这些技术的专业人才需求急剧增加。然而，济宁市在这些新兴技术领域的人才储备相对不足，企业在招聘过程中往往难以找到符合要求的人才。例如，在区块链技术应用方面，虽然济宁市已经有一些企业开始涉足相关领域，但由于缺乏专业的区块链技术人才，项目推进速度缓慢，无法充分发挥区块链技术的优势。

为了应对人才竞争带来的挑战，济宁市软件企业采取了一系列积极有效的措施。在薪酬福利方面，部分企业加大了投入力度，提高了员工的薪资水平和福利待遇，以增强对人才的吸引力。[企业名称 11] 通过定期进行市场薪酬调研，及时调整员工薪酬，确保其在行业内具有竞争力。同时，该企业还为员工提供丰富的福利，如五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等，改善员工的工作和生活条件。在职业发展规划方面，企业注重为员工提供广阔的晋升空间和多元化的发展路径。[企业名称 12] 建立了完善的人才晋升机制，员工可以根据自己的兴趣和能力，选择技术、管理或其他专业方向进行发展。企业还为员工提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质。例如，定期组织内部培训课程、邀请行业专家进行讲座、支持员工参加外部培训和学术交流活动等。在企业文化建设方面，企业积极营造良好的工作氛围和团队文化，增强员工的归属感和忠诚度。[企业名称 13] 倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工之间相互交流、合作，共同解决问题。企业还组织丰富多彩的团队活动，如户外拓展、团建聚餐、文化比赛等，增强团队凝聚力和员工之间的感情。

6.2 技术更新压力

在软件行业，技术更新换代的速度犹如闪电般迅速，每年都有大量新的技术、框架和工具不断涌现。这对于济宁市的软件企业而言，无疑带来了巨大的挑战。

技术更新不仅要求企业投入大量的资金用于技术研发和设备更新，还对企业的技术储备和研发能力提出了极高的要求。例如，随着云计算技术的兴起，企业需要投入资金构建自己的云平台或者租用云服务，以满足客户对软件服务的高效性和灵活性需求。同时，企业还需要研发团队具备云计算相关技术的开发能力，这对企业的技术储备和研发能力是一个巨大的考验。若企业不能及时跟上技术更新的步伐，其产品和服务可能会逐渐失去市场竞争力，面临被市场淘汰的风险。

为了有效应对技术更新压力，济宁市软件企业积极探索创新，采取了一系列切实可行的应对策略。在加大研发投入方面，许多企业逐年增加研发资金的比例，确保企业在技术研发上保持领先地位。[企业名称 14] 将每年营业收入的 [X]% 投入到研发中，用于引进先进的技术设备、吸引优秀的技术人才以及开展前沿技术的研究。在加强与高校、科研机构合作方面，企业与高校、科研机构建立了紧密的合作关系，实现资源共享、优势互补。[企业名称 15] 与 [高校名称 2] 合作成立了联合研发中心，共同开展人工智能技术在软件开发中的应用研究。通过合作，企业能够及时获取高校和科研机构的最新研究成果，将其转化为实际的产品和服务，提高企业的技术创新能力。在鼓励员工学习新技术方面，企业制定了完善的培训体系和激励机制，鼓励员工不断学习和掌握新的技术知识。[企业名称 16] 定期组织内部培训课程，邀请行业专家和技术骨干为员工讲解新技术、新框架和新工具的应用。同时，企业还设立了技术创新奖励制度，对在技术创新方面表现突出的员工给予物质奖励和精神表彰，激发员工学习新技术的积极性和主动性。

七、未来展望

展望未来，济宁市软件行业前景广阔，充满机遇。随着数字经济的持续深入发展，软件行业作为数字经济的核心驱动力，将迎来更为广阔的市场空间。在国家大力推动数字产业化、产业数字化的战略背景下，济宁市软件行业有望在新兴技术领域取得更大突破。

人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿技术将继续引领软件行业的创新发展潮流。济宁市软件企业应紧紧抓住这些技术发展机遇，加大在新兴技术领域的研发投入，积极开展技术创新和应用探索。例如，在人工智能领域，企业可以深入研究人工智能算法在各行业的应用场景，开发出更具智能化、个性化的软件产品和服务，如智能客服系统、智能推荐引擎等，以满足不同行业客户日益增长的智能化需求。在大数据领域，企业可以加强对数据的挖掘、分析和应用能力，为政府、企业提供精准的数据分析报告和决策支持，助力其实现数字化转型和智能化升级。

在政策支持方面，建议政府进一步加大对软件行业的扶持力度，持续优化税收优惠政策，提高软件企业的研发费用加计扣除比例，降低企业的税负压力。同时，设立软件产业专项发展基金，对在技术创新、市场拓展等方面表现突出的企业给予重点支持，帮助企业解决资金短缺问题，推动企业快速发展壮大。在人才培养和引进方面，政府应加强与高校、科研机构的合作，鼓励高校根据软件行业的发展需求设置相关专业课程，培养更多适应市场需求的软件专业人才。进一步完善人才引进政策，提高人才引进的待遇标准，为软件人才提供更加优质的住房、医疗、子女教育等配套服务，吸引更多国内外优秀软件人才汇聚济宁，为软件行业的发展提供坚实的人才保障。

济宁市软件行业在 2024 年取得了显著的成绩，同时也面临着诸多挑战。在未来的发展道路上，只要政府、企业和社会各方共同努力，充分发挥自身优势，积极应对挑战，就一定能够实现软件行业的高质量、可持续发展，为济宁市的经济社会发展做出更大的贡献。