一、政策支持与行业规范
1.政府高度重视软件行业发展，积极推进统计调查工作。
在 2023 年，渭南市各级政府对软件行业的发展给予了高度重视。例如，渭南市工业和信息化局发布了《关于做好 2023 年度全市软件和信息技术服务业统计调查工作的通知》，明确要求各县市区工信主管部门高度重视统计调查工作，督促属地相关企业落实登录工信部运行监测平台注册并按时报送数据。同时，陕西省工业和信息化厅也授权陕西省软件行业协会开展 2023 年度全省软件和信息技术服务业统计调查工作，进一步体现了政府对软件行业发展的重视和支持。
2.严格执行相关统计调查制度，确保数据真实准确。
为了确保软件行业统计数据的真实准确，渭南市严格执行相关统计调查制度。全市软件和信息服务业企业被要求严格按照《中华人民共和国统计法》之规定，真实准确、完整及时网报统计调查所需数据材料。2023 年度陕西省软件和信息服务业统计调查工作继续执行 2021 年修订的《软件和信息服务业统计调查制度》，该制度由工业和信息化部运行监测协调局统一组织，分级实施，采用全面调查与重点调查相结合的方法，对软件和信息技术服务企业的生产经营主要经济指标进行调查，包括企业概况、经营情况和财务状况等，以满足行业管理和科学决策的需要，更好地促进软件和信息技术服务业健康发展。
二、工资待遇与人才吸引
3.软件行业工资水平较高，不同学历和经验工资差异明显。
在渭南，软件行业的工资水平整体较高。以软件开发岗位为例，平均工资可达￥25.3K / 月，其中最多人拿 20 - 30K。按学历统计，大专学历工资为￥2.5K，本科学历工资高达￥29.8K。按经验统计，1 - 3 年经验的工资为￥15.5K，3 - 5 年经验的工资为￥25.0K。对于小程序开发岗位，28.6% 的岗位拿￥3 - 4.5K / 月，平均工资为￥9.4K，大专学历工资为￥5.3K，1 - 3 年经验工资为￥8.0K。此外，1 - 3 年经验的渭南软件开发岗位平均工资为￥10.9K，其中大专学历工资为￥5.5K，本科工资为￥13.6K，临渭区工资为￥8.5K。由此可见，软件行业不同学历和经验的工资差异较为明显。
4.良好的薪资待遇吸引更多人才加入软件行业。
渭南软件行业较高的工资水平，对人才具有很大的吸引力。一方面，较高的薪资能够满足求职者的物质需求，为他们提供更好的生活条件。另一方面，与其他行业相比，软件行业的薪资优势明显，使得更多的人才愿意投身其中。例如，2023 年渭南软件公司软件开发岗位平均工资高于 2022 年，增长了 33%，这一趋势吸引了不少求职者的关注。同时，1 - 3 年经验的软件开发岗位虽然 2023 年工资不及 2022 年，但仍高于其他一些行业的平均工资水平。对于小程序开发岗位，虽然 2024 年工资较 2023 年下降了 16%，但对比渭南平均工资仍高 51.4%，这也为吸引人才提供了一定的优势。此外，软件系统运维工程师等岗位的薪资也具有一定的竞争力，如风电运维工程师岗位薪资为 6 - 11k，云迁移工程师岗位薪资为 8 - 12k，实施工程师（供应链方向）岗位薪资为 5 - 9k?14 薪等，这些岗位为不同专业背景和经验的人才提供了更多的选择，进一步吸引了更多人才加入渭南软件行业。
